بالتفاصيل.. شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من دفع المقابل المالي.

وأوضحت الوزارة عبر حساب خدمة العملاء على “تويتر”، أن الرقم الموحد (أول ملف منشأة في وزارة الموارد البشرية) الذي يبلغ إجمالي العاملين فيه 9 عمال فأقل بمن فيهم مالك المنشأة، يستثنى من دفع المقابل المالي المقرر عن 4 من الوافدين العاملين.

واشترطت أن يكون المالك متفرغاً للعمل في منشأته، كما اشترطت ألا يكون المالك مسجلاً كعامل في أيّ منشاة تتبع لرقم موحد آخر.

وأشارت إلى أن الإعفاء سيكون لمدة 5 سنوات، تبدأ من تاريخ فتح ملف أقدم منشأة قائمة بالرقم الموحد شريطة أن يكون أقدم تاريخ فتح ملف للمنشأة قبل 25 / 08 / 1440 هـ.

وبخصوص الاستفسار حول احتساب المقابل المالي لكل منشأة أو احتسابه وفق إجمالي عدد العمالة على الرقم الموحد، أشارت الوزارة إلى أن المقابل المالي يُحتسب على الرقم الموحد.

وبيّنت أن السنة المالية للمنشأة تكون من بداية السنة المالية للرقم الموحد وهو التاريخ الهجري لإصدار أو تجديد أول رخصة عمل للمنشأة للرقم الموحد بعد بدء تطبيق قرار المقابل المالي، على أن تجدد حسابات المقابل المالي في ذلك اليوم من كل عام هجري.

الوسوم

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق